Text copied to clipboard!

শিরোনাম

Text copied to clipboard!

স্টোর এইচআর সমন্বয়কারী

বিবরণ

Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ ও অভিজ্ঞ স্টোর এইচআর সমন্বয়কারী খুঁজছি, যিনি আমাদের স্টোরের মানবসম্পদ কার্যক্রম পরিচালনা ও সমন্বয় করতে পারবেন। এই পদে থাকা ব্যক্তি কর্মচারী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্মচারী সম্পর্ক উন্নয়নের জন্য দায়িত্বশীল হবেন। এছাড়াও, তিনি কর্মচারীদের কল্যাণ নিশ্চিত করা, নীতিমালা বাস্তবায়ন এবং কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ উন্নত করার জন্য কাজ করবেন। এইচআর নীতিমালা ও প্রক্রিয়াগুলি কার্যকরভাবে পরিচালনা করা এই পদের অন্যতম প্রধান দায়িত্ব। কর্মচারীদের অভিযোগ ও সমস্যাগুলি সমাধান করা, কর্মচারীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করা এবং একটি ইতিবাচক কর্মপরিবেশ তৈরি করাও এই পদের অন্তর্ভুক্ত। স্টোরের কর্মচারীদের নিয়োগ ও প্রশিক্ষণের জন্য কার্যকর কৌশল প্রণয়ন করা হবে এই পদের অন্যতম প্রধান কাজ। কর্মচারীদের দক্ষতা উন্নয়নের জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পরিচালনা করা এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করা হবে এই পদের গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব। এইচআর নীতিমালা ও শ্রম আইন সম্পর্কে সুস্পষ্ট ধারণা থাকা আবশ্যক। কর্মচারীদের বেতন, সুবিধা ও অন্যান্য প্রশাসনিক কার্যক্রম পরিচালনা করা হবে এই পদের অন্যতম দায়িত্ব। আমরা এমন একজন প্রার্থী খুঁজছি যিনি মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞ এবং স্টোর পরিচালনার ক্ষেত্রে দক্ষ। যদি আপনি মনে করেন যে আপনি এই চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করতে প্রস্তুত, তাহলে আজই আবেদন করুন।

দায়িত্ব

Text copied to clipboard!
  • স্টোরের মানবসম্পদ কার্যক্রম পরিচালনা ও সমন্বয় করা।
  • নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা ও নতুন কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ প্রদান।
  • কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ও উন্নয়নের জন্য পরিকল্পনা করা।
  • কর্মচারীদের অভিযোগ ও সমস্যাগুলি সমাধান করা।
  • এইচআর নীতিমালা ও শ্রম আইন অনুসারে কার্যক্রম পরিচালনা করা।
  • কর্মচারীদের বেতন ও সুবিধা সংক্রান্ত কার্যক্রম পরিচালনা করা।
  • স্টোরের কর্মপরিবেশ উন্নয়নে কাজ করা।
  • এইচআর সংক্রান্ত রিপোর্ট তৈরি ও বিশ্লেষণ করা।

প্রয়োজনীয়তা

Text copied to clipboard!
  • মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা সমমানের ডিগ্রি।
  • এইচআর বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে কমপক্ষে ২-৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
  • শ্রম আইন ও এইচআর নীতিমালা সম্পর্কে সুস্পষ্ট ধারণা।
  • যোগাযোগ ও নেতৃত্বদানের দক্ষতা।
  • সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা ও বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা।
  • কর্মচারী ব্যবস্থাপনা ও প্রশিক্ষণে অভিজ্ঞতা।
  • এইচআর সফটওয়্যার ও মাইক্রোসফট অফিস ব্যবহারে দক্ষতা।
  • দলবদ্ধভাবে কাজ করার সক্ষমতা।

সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

Text copied to clipboard!
  • আপনার এইচআর ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
  • কর্মচারীদের সমস্যা সমাধানের জন্য আপনি কীভাবে কাজ করেন?
  • আপনি কীভাবে কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিচালনা করেন?
  • শ্রম আইন সম্পর্কে আপনার জ্ঞান কেমন?
  • আপনি কীভাবে কর্মপরিবেশ উন্নত করতে পারেন?
  • এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারের অভিজ্ঞতা আছে কি?
  • আপনি কীভাবে কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করেন?
  • আপনার নেতৃত্বদানের দক্ষতা সম্পর্কে বলুন।